Il n’y a pas de gestion des équipes sans évaluation de celles-ci sur une base régulière. Il convient d’adapter au plus près les méthodes et modes d’évaluations de collaborateurs en fonction, par exemple, de la culture ou des valeurs de l’entreprise.

Les entretiens d’évaluation sont des moments privilégiés entre membres de l’entreprise qui leur permet de renforcer leur confiance mutuelle et pas uniquement des procédures de contrôle.