Souvent les entreprises de moins grande taille considèrent qu’elles n’ont pas accès aux meilleurs conseils, consultants externes et il faut dire que souvent ces conseils et consultants externes le confirment, soit par le peu d’intérêt qu’ils leurs accordent, soit par la tarification de leurs prestations.
Régulièrement, les entreprises de moins grande taille estiment, étant donné le nombre de personnes plus réduit qui les composent, qu’il n’est pas utile de structurer, organiser et implémenter tous les outils de base de la gestion de ressources humaines.
Nous considérons que c’est une erreur. Quelle que soit la taille de l’entreprise, les structures, organisations et bases de gestion de ressources humaines doivent être présent étant donné qu’ils sont un facteur majeur de la réussite et du développement de l’entreprise.
Entre une petite et une grande entreprise, seules les ressources nécessaires et les outils utilisés s’adaptent à la taille de l’entreprise.